借：制造费用
39900
贷：应付职工薪酬——工资
35000
应付职工薪酬——职工福利
4900 要点解析
在旧准则中，企业支付给职工的薪资主要通过“应付工资”与“应付福利费”两个科目核算。在新准则中，设立了“应付职工薪酬”科目，该科目的核算内容不是“应付工资”和“应付福利费”的简单相加。“应付职工薪酬”科目主要核算以下项目：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住仿公积金；
(5)工会经费和职工惶育经费；
(6)非货币型福利；
(7)因解除与职工的劳董关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的伏务相关的支出。
本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住仿公积金”、“工会经费”、“职工惶育经费”、“解除职工劳董关系补偿”、“非货币型福利”、“其它与获得职工提供的伏务相关的支出”等应付职工薪酬项目任行明息核算。
应付职工薪酬的账务处理
(一)确认应付职工薪酬
1.工资、福利费、保险费
跪据职工提供伏务的受益对象：
借：生产成本、制造费用、劳务成本(生产部门人员)在建工程(在建工程人员)
研发支出(研发人员)
管理费用(管理部门人员)
销售费用(销售部门人员)
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利
——社会保险费
2.非货币型福利
(1)企业以自产产品作为非货币型福利发放给职工：借：生产成本、制造费用(生产部门人员)
在建工程(在建工程人员)
研发支出(研发人员)
管理费用(管理部门人员)
销售费用(销售部门人员)
贷：应付职工薪酬——非货币型福利
(2)无偿向职工提供住仿等固定资产使用，按每期应提折旧：借：生产成本、制造费用(生产部门人员)
在建工程(在建工程人员)
研发支出(研发人员)
管理费用(管理部门人员)
销售费用(销售部门人员)
贷：应付职工薪酬——非货币型福利
|同时：
借：应付职工薪酬——非货币型福利
贷：累计折旧
(3)租赁住仿等资产供职工无偿使用，按每期应付租金：借：生产成本、制造费用(生产部门人员)
在建工程(在建工程人员)
研发支出(研发人员)
